Wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan?

Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden waardoor het dienstverband niet kan voortduren. Denk daarbij aan diefstal, fraude, intimidatie of bedreiging. De werkgever moet dit wel kunnen bewijzen en in veel gevallen is een waarschuwing verplicht. Bij een mogelijke situatie van ontslag op staande voet ontstaan snel grote spanningen en onzekerheid. Een mediator kan helpen om de feiten, emoties en belangen te ordenen, zodat escalatie wordt voorkomen en beide partijen alsnog tot een oplossing komen. Dit is vaak sneller en goedkoper dan een juridische procedure, die aanzienlijk meer tijd en kosten met zich meebrengt.