Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden waardoor het dienstverband niet kan voortduren. Denk daarbij aan diefstal, fraude, intimidatie of bedreiging. De werkgever moet dit wel kunnen bewijzen en in veel gevallen is een waarschuwing verplicht. Bij een mogelijke situatie van ontslag op staande voet ontstaan snel grote spanningen en onzekerheid. Een mediator kan helpen om de feiten, emoties en belangen te ordenen, zodat escalatie wordt voorkomen en beide partijen alsnog tot een oplossing komen. Dit is vaak sneller en goedkoper dan een juridische procedure, die aanzienlijk meer tijd en kosten met zich meebrengt.

Leg situaties en voorbeelden vast en zoek tijdig hulp via HR of een vertrouwenspersoon. Mediation kan vervolgens helpen om het gesprek weer mogelijk te maken en duidelijke afspraken vast te leggen, zodat de situatie niet verder escaleert. Ga in elk geval niet dreigen met juridische stappen, dat maakt een verder gesprek namelijk erg lastig. Doordat een mediation traject afgebakend en gestructureerd is, ervaart men vaak sneller rust en duidelijkheid dan via juridische stappen.

Een mediator begeleidt werkgever en werknemer in een neutrale en veilige setting, helpt beide partijen hun belangen te verwoorden en werkt toe naar een duurzame oplossing. Bij Van Leeuwen Bemiddeling bestaat een traject meestal uit 3 tot 5 sessies en wordt zowel de voorbereiding als de verslaglegging zorgvuldig uitgevoerd. Dit zorgt voor duidelijkheid, structuur en een snellere oplossing dan een langdurig juridisch traject.

Het maakt een groot verschil of je zelf ontslag neemt of dat jouw werkgever je ontslaat. Meestal is het voor beide partijen interessanter om er samen uit te komen. We hebben het dan over een vaststellingsovereenkomst. Bij een dreigend ontslag is het belangrijk om te weten waar je staat en welke afspraken mogelijk zijn. Mediation helpt om in een beperkt aantal gesprekken tot heldere regelingen te komen, zoals een beëindigingsovereenkomst, zonder dat er direct een juridische procedure nodig is. Dit kan veel tijd, kosten en onzekerheid besparen in vergelijking met een rechtsgang via een advocaat.

Probeer het conflict eerst bespreekbaar te maken en vraag om een gezamenlijk gesprek. Lukt dat niet, dan kan mediation een laagdrempelige en effectieve manier zijn om tot afspraken te komen voordat het conflict escaleert. Mediationsessies zijn gestructureerd, duidelijk en meestal beperkt in aantal, waardoor snel een werkbare oplossing ontstaat.

Ja dat kan maar het kan het proces moeilijker maken. Het komt regelmatig voor dat iemand zich ziek meldt tijdens een arbeidsconflict. Een mediator kan helpen om de situatie sneller te de-escaleren, zodat langdurig verzuim wordt voorkomen en beide partijen weer in gesprek komen. Omdat mediation efficiënt en gestructureerd verloopt, biedt het vaak sneller duidelijkheid dan een juridische route.

Bij Van Leeuwen Bemiddeling betaalt u €175 per uur voor particulieren (incl. btw); zakelijke mediation is €175 per uur exclusief btw. Een volledig traject bestaat gemiddeld uit 3 tot 5 gesprekken van telkens 1,5 uur, waarbij het eerste gesprek 2 uur duurt vanwege het doornemen van de mediationovereenkomst. Naast de gesprekstijd wordt ook de benodigde voorbereidingstijd in rekening gebracht, zoals het opstellen van documenten of het berekenen van alimentatie. Dit is vergelijkbaar met de werkwijze van een advocaat, maar meestal aanzienlijk efficiënter en sneller.